sobota, 29 czerwca 2013

Tell - decyzja w sprawie wypłaty dywidendy została odłożona na późniejszy termin

Wszystko w sprawie dywidendy miało być już jasne po 11.06.2013, jednakże decyzją WZA spółki, zadecydowano o przesunięciu terminu decyzji w sprawie podziału zysku na termin między 15.08.2013 a 31.10.2013. Decyzja ta może niepokoić inwestorów który już zakupili akcje tej spółki z myślą o dywidendzie, ze względu na fakt, iż rok temu spółka nie zdecydowała się podzielić zyskiem z jej akcjonariuszami. Sytuacja zostaje więc otwarta, nie zmienia to jednak faktu że zaproponowane wcześniej przez spółkę 1,00 zł na akcję prezentuje się ciekawie i jeżeli spółka ustali w końcu dywidendę na tym poziomie mielibyśmy do czynienia ze stopą dywidendy na poziomie ponad 11% brutto. Warto chociaż z tego powodu, monitorować tą spółkę licząc na pozytywne rozstrzygnięcie w temacie dywidendy.

Podstawowe wskaźniki analizy fundamentalnej są na niskim poziomie:
Cena / Zysk 5,56
Cena / War. Księg. 0,95

niepokoić za to może zadłużenie spółki znajdujący się na poziomie powyżej 50%

Zadłużenie ogółem [%] 53,54
Zadłużenie krótkoterminowe [%] 45,93
Zadłużenie długoterminowe [%] 7,61

jednakże jeżeli spojrzymy na wykres przedstawiający jak zmieniała się wartość zadłużenia spółki, zobaczymy że w ostatnich latach się ono zmniejsza, co jest dobrym prognostykiem na przyszłość.


Technicznie spółka znajduje się obecnie w długoterminowym trendzie spadkowym zapoczątkowanym w 2010 roku. Kurs spółki znajduje się właśnie w pobliżu górnego ograniczenia trendu, jednakże aby się do niego zbliżyć jeszcze bardziej kurs spółki musiał by się uporać z oporem w postaci średniej EMA200.
Na tą chwilę przełamanie trendu wydaje mi się mało prawdopodobne i większe szanse daje jego kontynuacji. Potwierdzenia tej tezy doszukałem się w zachowaniu wskaźników RSI oraz MACD które obecnie są również w krótkoterminowym trendzie spadkowym. Do wyłamania się z trendu spadkowego potrzeba silnego impulsu którym mogłoby być ustalenie dywidendy w proponowanym wcześnie wymiarze.


Brak komentarzy:

Prześlij komentarz